Potentiale aktivieren, Talente fördern, Teams motivieren
Vom Teamtraining und Motivationsseminar bis hin zur Erlebnispädagogik und Führungskräfteentwicklung realisieren wir effektive Veranstaltungen. Das Ergebnis sind stärker motivierte Teams, die in Outdoorpartners-Seminaren auch neue Fähigkeiten entdecken. Die Zufriedenheit in der Arbeit steigt gemeinsam mit dem Firmenerfolg.
Durch hohes Vertrauen in sich selbst und das Team werden Potentiale erschlossen und Synergien erzeugt.
Hohe Teamperformance ist kein Zufall, sondern ein erreichtes Ziel.
Seminarformate
Team-Challenge
Erfolge erzielen die MenschenDem Team werden scheinbar spielerische Aufgaben gestellt, die nur gemeinsam gelöst werden können. Bald zeigt sich die praktische Anwendung von Kreativität, Ressourcen-, Zeit- und Personaleinsatz. Potentiale im Team werden sichtbar und nutzbar.
Teamtraining Floßbau
Konstruktiv und KooperativWie bei vielen unserer Aufgaben ist auch hier Zusammenarbeit, Strategie, Kommunikation und Gruppenintelligenz gefordert. Je besser die Kooperation, desto besser und stabiler ist meist auch das Floß. In der Reflexion am Ende bewerten wir den Prozess.
Teamtraining Kanu
Wasserwege bringen uns zusammenEin gemeinsam erlebtes Abenteuer das nie vergessen werden wird. Zusätlich erleben wir Teamaufgaben und stellen uns so mancher Herausforderung. Die Zuasammenarbeit wird so gefördert.
Team Olympiade
Wettbewerb belebtMehrere Aufgaben werden in Kleinteams gemeistert. Höher, schneller, weiter heißt die Deviese.
Teamtraining Katapultbau
Konstruktiv zum ErfolgZiel ist der Bau einer Wurfmaschine. Grundkonstruktion aus Holz- bzw. Bambusstäben und elastischen und Verbindungselementen. Durch Reflexion des Erlebten wird die Aufgaben zum Gewinn für alle.
Teamcoaching
Ergebnisse erzielenTeamcoaching ist ein dynamischer Prozess, der beim Wissen der Leute im Team ansetzt und methodisch zu effektiven Ergebnissen führt. Die Suche von Lösungen wird vom Coach moderiert und durch das Team gefunden.
Zukunftskonferenz
GroßgruppenmoderationDie Zukunftskonferenz dient einer positiven Gestaltung der Zukunft. Ausgegangen wird dabei mit der Aufarbeitung der Vergangenheit. Durch eine gemeinsame positive Vision der Zukunft entsteht der Weg zu konkreten Maßnahmen.
Erste-Hilfe Szenario
Eine komplexe ÜbungErste-Hilfe Auffrischung und praxisnahe Übung mit einem simulierten Unfall. Durch die individuelle Planung können noch weitere teambildende Aufgaben in den Tag integriert werden, sodass ein bleibendes Gesamterlebnis entsteht.
Konfliktmanagement
Das Positive findenKonflikte sind meist Anzeichen von Veränderungen. Negative Emotionen können eine Dynamik der Eskalation entsteht lassen. Wer Chancen auch in unterschiedlichen Standpunkten erkennt, ermöglicht Konflikten sich positiv auszuwirken.
Kommunikationstraining
Durchs Reden kommen die Leute zusammenSprache ist ein Code, mit dem unsere Gedanken ver- und entschlüsselt werden. Dieser Code ist jedoch bei weitem nicht perfekt und fehleranfällig. Im Seminar erfahren und trainieren Sie Prinzipien und Modelle der Kommunikation.
Galerie
Referenzen
Outdoorpartners Teamtraining
Eindrücke die begeistern
Ihrem Team werden Aufgaben gestellt, die nur gemeinsam gelöst werden können. Diese wirken spielerisch, brauchen jedoch Kreativität, richtigen Zeit-, Ressourcen- und Personaleinsatz. Lösungen können dann erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen.
Kostenlos & unverbindlich
Persönlicher Kontakt
Rufen Sie uns an, oder schreiben Sie uns bitte per E-Mail: office@outdoorpartners.at.
Swen Gamon
Die aktive Unterstützung von Menschen und Teams ist mir ein besonderes Anliegen.
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per E-MailZwei-Faktoren-Theorie
Motivatoren und Hygienefaktoren
Motivierte, oder (noch besser) begeisterte Leute, die an einer Sache arbeiten, bringen die besten Erfolge. Die Einstellung zur Arbeit ist also wesentlich. Das untersuchte auch Frederik Herzberg in seiner Zwei-Faktoren-Theorie. Er findet „Motivatoren“ und sowie Elemente die bei Mangel zu Unzufriedenheit („Hygienefaktor“) am Arbeitsplatz führen. Unterschieden wird zwischen:
++ zufrieden
+- nicht zufrieden
-+ nicht unzufrieden
-- unzufrieden.
Die Größten Motivatoren sind dabei:
++ Erfolgserlebnis
++ Anerkennung und
++ die Arbeit selbst (Sinn).
Team oder Gruppe
Wie unsere Trainings wirken
Team: Worin liegt der Unterschied zwischen Gruppe und Team? – Das Team ist effizienter und erzielt wesentlich höhere Leistungen. Grundlage ist Vertrauen und das Wissen um die Kompetenzen, Stärken und Schwächen der einzelnen Personen. Ein Team kann nicht in der Theorie entstehen, ein Team muss sich entwickeln. Es “wächst”.
Aufgaben: Im Outdoorseminar werden Aufgaben gestellt, die nur gemeinsam gelöst werden können. Diese wirken spielerisch, brauchen jedoch Kreativität, richtigen Zeit-, Ressourcen- und Personaleinsatz.
Lösungen können dann erreicht werden, wenn alle an einem Strang ziehen.
Ergebnis: Das Teamwachstum beschleunigt sich. Effizienz und Effektivität werden gesteigert. Am Ende wird Ihr Team einen wesentlichen Schritt weiter sein. Lebendige Seminare: individuell, effektiv, professionell.
Das Wissen, wie Konflikte entstehen und wohin sie führen, ist ein wichtiger Schritt, um einen Konflikt zu bewältigen.
- Welche Konflikte gibt es?
- Welcher „Konflikttyp“ bin ich?
- Welche Techniken zur Lösung von Konflikten sind sinnvoll?
- Wie gehe ich besser mit Konflikten um?
Konflikte sind die ersten Anzeichen von Entwicklungen. Das Ziel besteht darin, die Chancen zu erkennen, die Konflikte bieten, und sie zu nutzen.
So entsteht ein spannendes, erfülltes Dasein sowohl auf beruflicher als auch auf privater Ebene.
Ansatzpunkte sind die Konfliktmanagementschulen nach
- Friedrich Glasl: Eskalation steht hier im Zentrum
- Marshall B. Rosenberg: „Gewaltfreie Kommunikation“
- Gerhard Schwarz: Die Art und Weise, wie auf den Konflikt reagiert wird steht hier im Vordergrund
Sprache ist ein Code, mit dem unsere Gedanken ver- und entschlüsselt werden. Dieser Code ist leider nicht perfekt, und führt zu Fehlern. Viele Modelle der Kommunikationspsychologie verwenden daher Analyse- Rückkopplungsmethoden. Auch Paul Watzlawick sagte „Ich weiß nicht, was ich gesagt habe, bevor ich die Antwort meines Gegenübers gehört habe“.
Im unserem Seminar erfahren Sie Prinzipien und Modelle zur Kommunikation. In einer ausgewogenen Mischung aus Methoden der Erlebnispädagogik und Theater, verflochten mit Theorie und praktischen Übungen, wird das Kommunikationstraining zu einem unvergesslichen Seminar.
Rechnen Sie mit Emotionen – es darf auch gelacht werden – das Lernen passiert dann ganz von allein.
Eine verbesserte Kommunikation bringt:
- effizienteres Arbeiten
- weniger Missverständnisse und dadurch weniger Fehler
- Vermeidung von Mobbing
- Vorbeugung von Burnout, da Überlastungen schneller erkannt werden können.
Laufen auch bei Ihnen viele Diskussionen aus dem Ruder? Entscheidungen im Team sind zäh und mühsam? Argumente werden nicht gehört und Meinungen nicht (an)erkannt?
Unser Teamcoaching bringt Sie weiter!
Die Gründe für den „Sand im Getriebe“ sind oft unklar. Durch strukturierte Moderation wird Schritt für Schritt an Handlungsorientierten Maßnahmen gearbeitet:
- Themen identifizieren
- Prioritäten setzen
- Ziele definieren
- Praktische Lösungen finden
Wesentlich für das Gelingen ist die klare und zielgerichtete Begleitung. Einer der wichtigsten Punkte ist daher, das Vertrauen der Teilnehmenden zu gewinnen. Die Menschen sind die Quellen für Lösungen.
Ihr Team verfügt über die Fachkompetenz, wir über die Methodenkompetenz.
Die Zukunftskonferenz ist ein effektives Mittel, um entscheidende Fortschritte in großen Gruppen zu erzielen.
Dazu wird das “System wird in einen Raum geholt” und unter unserer Moderation in die Zukunft gestaltet.
Am Ende sind:
- Konflikte der Vergangenheit aufbereitet
- Visionen entwickelt
- Effektive und erreichbare Ziele abgeleitet
- Vereinbarungen getroffen